Tez (Yüksek Lisans)--TOBB ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Temmuz 2019.

Exploiting a recent and comprehensive firm level data, we aim to evaluate exports’ impact on women employment rate for Turkish manufacturing firms between the years 2003-2015. We shed light on the possible mechanisms for job creation by distinguishing between several sub-samples of firms according to export sophistication, wage level and technology intensity of the sector that the firm operates. To investigate the effect of initiating to export on women employment rate, treatment models are constructed and propensity score matching (PSM) techniques accompanied by the difference-in-differences (DID) methodology are utilized.
The estimation results indicate that starting to export increases women employment rate in Turkish manufacturing industry. It is observed that the effect of turning into two-way trader on women employment rate is more than becoming one-way trader. We find differential effects of exporting across different types of industries. Gains in female employment rates are observed for the firms operating in low and medium low technology intensive sectors, low wage sectors as well as labor intensive goods exporting sectors.

Bu çalışma 2003-2015 yılları arasında firma düzeyinde kapsamlı ve en güncel veri kullanarak Türk imalat firmaları için ihracatın kadın istihdam oranına etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Firmanın faaliyet gösterdiği sektörün ihracat niteliği, ücret düzeyi ve teknoloji yoğunluğu açısından firmaları çeşitli alt gruplara bölerek iş alanları açmak için olası mekanizmalar açıklığa kavuşturulmaktadır. İhracata başlamanın kadın istihdam oranına etkisini analiz etmek için tedavi modelleri oluşturulmuş ve eğilim skoru eşleştirmesi tekniği farkların farkı metodolojisi ile kullanılmıştır.
Tahmin sonuçları Türk imalat sanayinde ihracata başlamanın kadın istihdam oranını artırdığını göstermektedir. İki yönlü ticaret yapmanın kadın istihdam oranına etkisinin tek yönlü ticaret yapmaktan daha fazla olduğu gözlemlenmiştir. İhracatın farklı sektörlerde farklı etkileri olduğu bulunmuştur. Kadın istihdam oranlarındaki artışlar düşük ve orta düşük teknoloji yoğun, düşük ücretli ve emek yoğun mal ihracatı yapan sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda gözlenmiştir.