000 04010nam a2200469 i 4500
999 _c200436612
_d54824
001 200436491
003 TR-AnTOB
005 20231219000932.0
007 ta
008 171111s2019 tu ab e m 000 0 tur d
035 _a(TR-AnTOB)200436612
040 _aTR-AnTOB
_beng
_erda
_cTR-AnTOB
041 0 _aeng
099 _aTEZ TOBB SBE İKT YL’19 DİK
100 1 _aDikilitaş, Begüm
_eauthor
_9126083
245 1 0 _aThe impact of exporting on women employment :
_bA study on Turkish manufacturing industry /
_cBegüm Dikilitaş ; thesis advisor Burcu Fazlıoğlu.
246 1 1 _aİhracatın kadın istihdamına etkisi:Türkiye imalat sanayi üzerine bir çalışma
264 1 _aAnkara :
_bTOBB ETÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü,
_c2019.
300 _axiii, 76 pages :
_billustrations ;
_c30 cm
336 _atext
_btxt
_2rdacontent
337 _aunmediated
_bn
_2rdamedia
338 _avolume
_bnc
_2rdacarrier
502 _aTez (Yüksek Lisans)--TOBB ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Temmuz 2019.
520 _aExploiting a recent and comprehensive firm level data, we aim to evaluate exports’ impact on women employment rate for Turkish manufacturing firms between the years 2003-2015. We shed light on the possible mechanisms for job creation by distinguishing between several sub-samples of firms according to export sophistication, wage level and technology intensity of the sector that the firm operates. To investigate the effect of initiating to export on women employment rate, treatment models are constructed and propensity score matching (PSM) techniques accompanied by the difference-in-differences (DID) methodology are utilized. The estimation results indicate that starting to export increases women employment rate in Turkish manufacturing industry. It is observed that the effect of turning into two-way trader on women employment rate is more than becoming one-way trader. We find differential effects of exporting across different types of industries. Gains in female employment rates are observed for the firms operating in low and medium low technology intensive sectors, low wage sectors as well as labor intensive goods exporting sectors.
520 _aBu çalışma 2003-2015 yılları arasında firma düzeyinde kapsamlı ve en güncel veri kullanarak Türk imalat firmaları için ihracatın kadın istihdam oranına etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Firmanın faaliyet gösterdiği sektörün ihracat niteliği, ücret düzeyi ve teknoloji yoğunluğu açısından firmaları çeşitli alt gruplara bölerek iş alanları açmak için olası mekanizmalar açıklığa kavuşturulmaktadır. İhracata başlamanın kadın istihdam oranına etkisini analiz etmek için tedavi modelleri oluşturulmuş ve eğilim skoru eşleştirmesi tekniği farkların farkı metodolojisi ile kullanılmıştır. Tahmin sonuçları Türk imalat sanayinde ihracata başlamanın kadın istihdam oranını artırdığını göstermektedir. İki yönlü ticaret yapmanın kadın istihdam oranına etkisinin tek yönlü ticaret yapmaktan daha fazla olduğu gözlemlenmiştir. İhracatın farklı sektörlerde farklı etkileri olduğu bulunmuştur. Kadın istihdam oranlarındaki artışlar düşük ve orta düşük teknoloji yoğun, düşük ücretli ve emek yoğun mal ihracatı yapan sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda gözlenmiştir.
650 0 _aDissertations, Academic
_932543
653 _aExports
653 _aManufacturing Industry
653 _aWomen Employment
653 _aGender Inequality
653 _aPropensity Score Matching
653 _aİhracat
653 _aİmalat Sanayi
653 _aKadın İstihdamı
653 _aCinsiyet Eşitsizliği
653 _aEğilim Skoru Eşleştirmesi
700 1 _aFazlıoğlu, Burcu
_eadvisor
_9126084
710 2 _aTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi.
_bSosyal Bilimler Enstitüsü
_995247
856 4 0 _uhttps://tez.yok.gov.tr/
_3Ulusal Tez Merkezi
942 _cTEZ
_2z