000			04460nam a2200457 i 4500
999			_c200458742 _d76954
001			200436491
003			TR-AnTOB
005			20231219000951.0
007			ta
008			171111s2023 tu ab e mmmm 000 0 tur d
035			_a(TR-AnTOB)200458742
040			_aTR-AnTOB _beng _erda _cTR-AnTOB
041	0		_atur
099			_aTEZ TOBB SBE HUK YL’23 KOY
100	1		_aKoyuncu, Yavuz Selim _eauthor _9144161
245	1	0	_aAsıl işveren alt işveren ilişkisinde asıl işin bir bölümünün verilmesiasıl işveren alt işveren ilişkisinde asıl işin bir bölümünün verilmesi / _cYavuz Selim Koyuncu; thesis advisor Orhan Ersun Civan.
246	1	1	_aAssignment of a part of the main activity in the principal employer-subcontractor relationship
264		1	_aAnkara : _bTOBB ETÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü, _c2023.
300			_axiii, 171 pages : _billustrations ; _c29 cm
336			_atext _btxt _2rdacontent
337			_aunmediated _bn _2rdamedia
338			_avolume _bnc _2rdacarrier
502			_aTez (Yüksek Lisans)--TOBB ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Ağustos 2023.
520			_aBir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Buna göre, asıl işin bir bölümünün alt işverene verilebilmesi için, alt işverene verilecek işin, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması gerekmektedir. Söz konusu koşulun bölünebilir mi yoksa bir bütün olarak mı anlaşılması gerektiği öğretide tartışılmıştır. İstisnai bir yöntem olması gereken alt işveren uygulamasını sınırlama amacı güden bu düzenleme, uygulamada amacına ulaşamamış, alt işveren uygulaması ülkemizde giderek artmıştır. Çalışma kapsamında bu koşulun niteliği ve amacı detaylı şekilde ele alınmış, anılan koşulun kamu işyerlerinde uygulanıp uygulanamayacağı, öğretideki görüşler ve yargı kararları ışığında detaylı olarak incelenmiştir. Bu kapsamda olması gereken hukuk (de lege ferenda) açısından da çözüm önerileri üretilmeye çalışılmıştır.
520			_aA principal employer-subcontractor relationship is the relationship established between an employer and the other employer, which takes work from another employer in the auxiliary tasks related to the production of goods or services carried out in the workplace or in a part of the main activity that requires specialization due to the requirements of the enterprise and work and technological reasons, and employs its employees assigned for this work only in this workplace. Accordingly, in order for a part of the main activity to be subcontracted, the work to be subcontracted must be a work that requires specialization due to the requirements of the enterprise and the work and technological reasons. It has been discussed in the doctrine whether the condition in question should be understood as divisible or as a whole. This regulation, which aims to limit the practice of subcontracting, which should be an exceptional method, has not achieved its purpose in practice, and the practice of subcontracting has gradually increased in our country. Within the scope of this study, the nature and purpose of this condition is discussed in detail, and whether the said condition can be applied in public workplaces is examined in detail in the light of the opinions in the doctrine and judicial decisions. In this context, it is also tried to produce solution suggestions in terms of the law (de lege ferenda).
650		7	_aTezler, Akademik _2etuturkob _932546
653			_aAsıl işveren
653			_aAlt işveren
653			_aAsıl iş
653			_aYardımcı iş
653			_aAsıl işin bir bölümü
653			_aPrincipal employer
653			_aSubcontractor
653			_aMain activity
653			_aAuxiliary tasks
653			_aPart of the main activity
700	1		_aCivan, Orhan Ersun _eadvisor _9137279
710	2		_aTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi. _bSosyal Bilimler Enstitüsü _995247
942			_cTEZ _2z